能上能下，建設高素質干部隊伍

　　二十大召開前夕，中辦印發了《推進領導干部能上能下規定》，習近平總書記也在二十大報告中提出了“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的重大任務。這是對新時代干部工作的一項重大舉措和部署，充分彰顯了我們對打造高素質干部隊伍的決心。

　　只有打造一支質量過硬的干部隊伍，才能持續煥發出“為民服務”的活力，而任何好的規定，都必須要得到徹底貫徹執行，才能防止出現“鏡中花、水中月”的情況。正所謂，“三分部署，七分落實。”

做好干部能下能下，要堅持嚴的基調不動搖，加強對黨員干部全方位管理和經常性監督。

　　增強對“一把手”和領導班子監督實效，做到一級抓一級、一級管一級，層層管起來、嚴起來，通過“關鍵少數”帶動“絕大多數”。全面加強黨的紀律建設，嚴格執行黨的各項規章制度，對違反黨紀的問題堅決查處。保持反對和懲治腐敗的強大力量常在，堅決防止領導干部成為利益集團和權勢團體的代言人、代理人。強化對黨員干部的日常監督、抓早抓小，對苗頭性、傾向性的問題，做到早發現、早提醒、早查處、早糾正。

做好干部能上能下，要抓好后繼有人這個根本大計。

　　黨的二十大報告強調，抓好后繼有人這個根本大計。十年樹木，百年樹人，干部的選拔和培養需要精耕細作、深蓄厚養、久久為功。要把培養年輕干部作為事關事業薪火相傳的大事抓緊抓好，放眼各條線各領域發現選拔“好苗子”，建立優秀年輕干部數據庫，讓“好苗子”到疫情防控、項目建設、信訪化解等重大任務第一線，在“真刀真槍”墩苗歷練中增長才干、積累經驗、錘煉能力。

做好干部能上能下，要強化思想指引。

　　思想上的懶惰，意識上的偏離，是導致干部不求上進、不愿擔當的主要原因。很多干部也曾經充滿拼勁，也曾在工作中做出過一份不錯的成績。但是，隨著年齡的增長、職務的變動讓他們在思想上產生了松動。要加大思想教育力度，為他們擰緊“思想閥”，提升他們對工作的認知和理解，從而從被動的“要我干”轉變成主動的“我要干”。